Pracovať pod palmami sa dá! 🏝️ Takto to robíme my.

Naši kolegovia sa prvýkrát stretli osobne
— 11 000 kilometrov od sídla firmy.

Remote práca pre nás nie je len občasným benefitom, ale každodennou realitou. O to dôležitejšie je budovať vzťahy, ktoré fungujú aj bez spoločnej kancelárie – a tím, ktorý dokáže držať spolu, nech je kdekoľvek.

V tomto dieli newslettra sa dozviete ako z pracovnej dovolenky (workation) vyťažiť čo najviac, jej výhody pre firmy aj zamestnancov a ako si v takomto prostredí udržať produktivitu.

Kolegovia Martina a Juraj sa stretli prvýkrát naživo — na ostrove Gili Air pri Bali. Martina sem prišla v rámci workation a Juraj pracuje z Indonézie dlhodobo.

Napriek vzdialenosti cez pol planéty to však nebolo zoznamovacie stretnutie. Juraj a Martina sa poznajú z online meetingov a vďaka otvorenej kultúre v Neohunter už dlho fungujú nielen ako zohratí kolegovia, ale aj ako kamaráti.

Hlavné výhody workation pre firmy aj zamestnancov

Nástroj proti vyhoreniu

Workation mení prostredie bez nutnosti čerpania dovolenky. Podporuje mentálne zdravie, znižuje stres a pomáha zamestnancom „reštartovať sa“ bez prerušenia výkonu. Výsledkom je vyššia spokojnosť a nižšia fluktuácia.

Zvýšenie produktivity

Krátkodobá zmena prostredia často vedie k lepšiemu sústredeniu, kreatívnemu mysleniu a novému náboju. Ak má zamestnanec jasné ciele a dobré podmienky, môže byť ešte efektívnejší než v open space.

Posilnenie tímovej dynamiky

Workation otvára cestu k neformálnym stretnutiam, lepšiemu spoznaniu kolegov a budovaniu vzťahov. Aj v remote tíme môže vzniknúť silná tímová chémia – ak sa rozvíja vedome a autenticky.

Workation ako benefit?

Záujem o workation rastie – nielen ako osobná túžba zamestnancov, ale aj ako vedomý krok firiem smerom k atraktívnejšiemu pracovnému prostrediu.

Zavedenie workation ako benefitu signalizuje dôveru, moderný leadership a orientáciu na výsledky, nie dochádzku. Ak je jasne nastavený rámec a podpora tímu, môže ísť o nízkonákladový nástroj na posilnenie firemnej kultúry a diferenciáciu na trhu práce.

“Fungujeme na plne flexibilnom modeli – ľudí nehodnotíme podľa odpracovaného času ani miesta výkonu práce, ale na základe výsledkov. Je úplne jedno, odkiaľ pracuješ – podstatné je, ako pracuješ.”

— Juraj Lovas (CEO v Neohunter)

Niektoré firmy majú workation nastavenú ako odmenu, pre iné je to prirodzená súčasť flexibility. V každom prípade je však nevyhnutné nastaviť jasný systém s konkrétnym účelom a požadovaným cieľom (napr. retencia zamestnancov).

Remote práca z Indonézie: osobná skúsenosť
— Juraj Illavský (Content Manager pre Neohunter) 

“Pre Neohunter pracujem už vyše pol roka z Indonézie — nie ako turista, ale ako plnohodnotný remote člen tímu. Prekvapilo ma, že aj z opačného konca sveta dokážem byť efektívnejší, než z kancelárie. Zmena prostredia mi ponúkla mentálny refresh, aj novú perspektívu.

Táto skúsenosť mi ukázala, že tímová kultúra nie je o spoločnom priestore, ale o dôvere, otvorenej komunikácii a správnom prístupe. Naučil som sa aktívne počúvať a otvorenie zdieľať zo svojho života.”

Training Academy

Získajte konkrétne zručnosti, vďaka ktorým budete vedieť naplno využívať umelú inteligenciu a moderné nástroje vo vašej každodennej práci. Vyberte si z nášho portfólia školení, ktoré vyriešia najväčšie výzvy vášho výberového procesu a pomôžu vám dosahovať lepšie výsledky v kratšom čase.

FREE: Profesionálny audit recruitment procesu s návrhmi na AI a automatizáciu

Naša bezplatná 60-minútová konzultácia vám ukáže slabé miesta vášho náboru a navrhne konkrétne riešenia s pomocou AI a automatizácie. Od vizualizácie procesov cez analýzu časových strát až po návrh akčného plánu – všetko prispôsobené vášmu HR tímu.

AI pre moderný recruitment – z toolov do praxe

Získajte zručnosti na efektívnu integráciu AI do recruitmentu. Naučíte sa vytvárať popis pracovnej pozície, automatizovať sourcing, hodnotiť kandidátov a zlepšiť komunikáciu. Odídete s vlastným AI playbookom, prompt šablónami a schopnosťou výrazne zefektívniť celý výberový proces.

S pozdravom
Juraj Lovas
Tím Neohunter