Vysoký plat nestačí. Váš imidž rozhoduje.

Ako na employer branding, ktorý vám získa top talenty

Vysoký plat a zaujímavá pozícia už dnes nestačia. Top kandidáti si vyberajú spoločnosť dlho predtým, než sa začnú uchádzať o pozíciu. Rozhodujú sa podľa hodnotového súladu, vízie spoločnosti a celkového dojmu.

Značka zamestnávateľa nie je len o marketingu. Je o dôvere, konzistencii a o tom, aký má kandidát pocit, keď o vás prvýkrát počuje.

Značka zamestnávateľa sa buduje s každým kontaktom. Od prvého prekliku na web, cez štýl odpovede na otázku, až po úvodný call s HR.
Ak je ten príbeh nejednotný alebo neúprimný, kandidát sa obráti ku konkurencii.

Aj preto váš employer branding nemôže budovať niekto iný – dá sa však správne nastaviť, zjednotiť a žiť.

Employer branding je nástroj, ktorý rozhoduje o tom, či vám top talent zareaguje na ponuku – alebo odíde bez slova.

Pozrite sa na seba očami kandidáta

Odpovedzte na nasledujúce otázky a zistite, čo viete urobiť lepšie.

V Neohunter sa pri náborových projektoch často stretávame s tým, že firma pôsobí navonok inak, než ako funguje vnútri.
Employer branding však nie je o tom, čo si o sebe myslíme – ale o tom, čo cíti kandidát, keď nás prvýkrát spozná.

Ak chcete získať tých správnych ľudí, oplatí sa začať práve tu.

Veľa šťastia pri budovaní značky, ktorá zanechá dojem.

S pozdravom
Juraj Lovas
Tím Neohunter