Custom GPTs a projekty: kedy majú v recruitmente význam a ako ich využiť

Recruiteri dnes nemajú problém nájsť AI nástroj. Je ich ako húb po daždi. Problémom je nejasnosť ako ich využiť aby aj reálne šetril čas a nie naopak. V záplave AI noviniek to môže pôsobiť chaoticky a odrádzať od využívania ich biznis potenciálu.

Až 45% zamestnancov verí, že AI spôsobí vyššiu pracovnú záťaž a častejší burnout. (Visier, 2025)

V tomto dieli si posvietime na dvoch “pomocníkov” v prostredí ChatGPT, ktoré v Neohunter využívame denne: Custom GPT a Projekty.

Aký je medzi nimi rozdiel?

Kedy ktorý využiť?

Ak stále váhate či pre danú vec využiť Custom GPTs, Projects, alebo stačí bežný chat, prejdite si otázky v tejto infografike zhora nadol podľa Vašej situácie.

Príklad z našej recruitment praxe

V Neohunter si budujeme vlastný ekosystém AI nástrojov, ktoré navzájom kooperujú. Jeho kostrou je Neohunter GPT – interný AI partner, na ktorom staviame ďalšie nástroje a projekty. Táto AI infraštruktúra nás sprevádza celým recruitment procesom:

• od definície pozície,

• cez prípravu komunikácie a podkladov,

• až po zhrnutia pre klientov a interné rozhodovanie.

Výsledok: eliminácia rutinných a opakujúcich sa úloh, z pôvodných 3-4 hodín denne na minúty.

Nielen, že to robí náš recruitment rýchlejší, ale umožňuje nám to venovať viac času klientom a kandidátom. Pretože medziľudské vzťahy a networking ostávajú v dobe AI nenahraditeľné.

Ako na to?

Ak chcete AI posunúť z experimentovania k funkčnej súčasti vášho recruitmentu, potrebujete jasne nastavený AI proces a schopnosť ho ďalej rozvvíjať. Presne na to je určený náš tréning:

Prajeme veľa úspešných AI „kolegov“, ktorí vám odbremenia operatívu a nechajú viac času na to, čo sa nedá automatizovať – rozhovory s ľuďmi.

S pozdravom,
Juraj Lovas
Tím Neohunter