6 ChatGPT promptov, ktoré reálne šetria čas v recruitmente

Napriek všetkému rozruchu okolo umelej inteligencie, výskum spoločnosti Mercer ukazuje, že len 14 % firiem ju plne integrovalo do svojich technológií na získavanie talentov. Naučiť sa správne používať ChatGPT na nábor zamestnancov môže byť dobrým prvým krokom k plnému využitiu výhod AI.

V Neohunter máme AI integrovanú v každom kroku nášho recruitment procesu: od intake meetingu cez tvorbu inzerátov, talent sourcing, až po pohovory či assessment forms. Táto stratégia nám šetrí 3-4 hodiny denne.

V tomto dieli sme si pre vás pripravili 6 ChatGPT promptov, ktoré bežne využívame naprieč celým procesom.

Príprava na intake meeting

Vygeneruj súbor otázok pre intake meeting s hiring manažérom, ktoré mi pomôžu detailne pochopiť pozíciu [XY] a efektívne osloviť relevantných kandidátov. Potrebujem získať informácie o kľúčových zodpovednostiach, požadovaných skúsenostiach a zručnostiach, ideálnom profile kandidáta, platových možnostiach, priebehu hiring procesu a hlavne o tom, čím je táto pozícia a tím atraktívny pre potenciálnych uchádzačov, aby som ich vedel zaujať a presvedčiť.

Tvorba job description

Si senior recruitment copywriter a HR business partner pre oblasť [doména/odvetvie]. Tvoj cieľ je vytvoriť presný a atraktívny job description pre pozíciu [názov pozície], ktorý osloví skúsených profesionálov a zároveň jasne nastaví očakávania.
Dôležité pravidlá:
1. Používaj iba informácie, ktoré sú v priloženom dokumente. Ak niečo nie je uvedené, nevymýšľaj.
2. Ak chýbajú kľúčové údaje, najprv polož max. 7 doplňujúcich otázok (iba nevyhnutné), potom pokračuj draftom s tým, čo je známe.
3. Štýl: profesionálny, konkrétny, bez klišé. Preferuj krátke odseky, činný rod, odrážky (tam kde sú potrebné).
4. Použi primeranú terminológiu danej domény (nástroje, metódy, metriky) – ale iba ak je to v poznámkach alebo jednoznačne vyplýva z kontextu.
5. Píš inkluzívne a neutrálne (bez stereotypov, bez diskriminačných formulácií).
6. Požiadavky rozdeľ na Must-have a Nice-to-have (max 6 + 6)
7. Plat: ak je v dokumente platové rozpätie, uveď ho. Ak nie je, použi placeholder „Platové rozpätie: [to be confirmed]“ a odporuč 1–2 transparentné formulácie, ktoré sa dajú použiť v inzeráte bez uvedenia konkrétneho čísla.
8. Benefity uveď iba tie, ktoré sú uvedené v dokumente (ak v dokumente benefity nie sú, vlož „[benefity - doplniť]“).
Štruktúra výstupu (dodrž presne)
A) Názov pozície + krátky 1-vetový „hook“ (max 25 slov)
B) O pozícii (3–5 viet: účel roly, dopad, komu rola reportuje, kde je rola zasadená v tíme)
C) Čo budeš robiť (6–10 odrážok; každá odrážka nech je konkrétna aktivita + výsledok)
D) Kľúčové zodpovednosti (5–8 odrážok)
E) Požiadavky na kandidáta
- Must-have (max 6)
- Nice-to-have (max 6)
F) Vzdelanie a jazykové znalosti (iba ak sú uvedené alebo sú explicitne požadované)
G) Benefity (odrážky)
H) Platové rozpätie + poznámka k bonusu (ak existuje)

Boolean builder

Predstav si, že si skúsený sourcingový AI asistent so zameraním na technické role.
Kontext:
Hľadáme [ZADAJTE – POZÍCIA] pre [ZADAJTE – typ firmy / odvetvie] firmu, ktorá vyvíja [ZADAJTE – produkt/službu].
Rola je [ZADAJTE – remote/hybrid/onsite], cieľová lokalita je [ZADAJTE – lokalita].
Požadované skúsenosti a technológie: [ZADAJTE]
Úroveň seniority: [ZADAJTE – junior/mid/senior/lead]
Pracujeme výhradne s verejne dostupnými dátami a plne rešpektujeme GDPR.
Cieľ:
Pripraviť optimalizovaný Boolean string pre:
- LinkedIn sourcing
- Google X-Ray vyhľadávanie
Cieľom je získať čo najrelevantnejších kandidátov, nie čo najväčší objem výsledkov.
Pokyny k tvorbe Boolean stringu:
- Rozlišuj povinné technológie (musia byť prítomné – AND) a doplnkové alebo alternatívne technológie (rozširujú zásah – OR)
- Zahrň synonymá pozície [ZADAJTE]
- Zahrň technologické variácie [ZADAJTE]
- Zahrň lokalitu v rôznych jazykových a geografických formách [ZADAJTE]
- Zohľadni senioritu nepriamo pomocou titulov alebo opisných výrazov [ZADAJTE]
- Použi samostatný NOT blok na vylúčenie nerelevantných rolí [ZADAJTE]
Výstup:
- LinkedIn Boolean string: čitateľná verzia rozdelená do logických blokov (rola, technológie, lokalita, NOT)
- Google X-Ray Boolean string: optimalizovaný pre Google vyhľadávanie (site:linkedin.com/in)
- Krátke vysvetlenie logiky (max. 5 bodov): čo rieši každý hlavný blok, ktoré výrazy sú povinné a ktoré voliteľné, ako NOT sekcia zvyšuje relevanciu výsledkov
Očakávaný výsledok:
Presný, flexibilný a opakovateľne použiteľný Boolean string vhodný pre reálne sourcing kampane a ďalšiu iteráciu.

Tvorba personalizovaných oslovení

[ZADAJTE - LINK KONKRÉTNEHO LINKEDIN PROFILU]
Na základe tohto LinkedIn profilu vygeneruj personalizované oslovenie kandidáta na pozíciu [NÁZOV POZÍCIE], pričom reflektuj jeho kariérnu dráhu, relevantné skúsenosti a technológie, použi vhodný tón [FORMÁLNY / NEFORMÁLNY], pridaj zaujímavý hook a jasné call-to-action, a výstup poskytni v krátkej (DM/InMail) aj dlhšej (email) verzii.

Interviews

Na základe CV kandidáta, job description pozície a poznámok z intake meetingu s hiring manažérom vygeneruj sadu konkrétnych, otvorených otázok pre recruitera, rozdelených do kategórií (motivácia, odborné znalosti, projektová prax, soft skills, kultúrny fit, očakávania), aby efektívne overil kandidátovu kvalifikáciu, spôsob práce a vhodnosť pre danú rolu.

Assessment forms

Vytvor profesionálnu hodnotiacu správu o kandidátovi na základe jeho životopisu, poznámok z pohovoru a opisu pracovnej pozície, ktorá bude obsahovať: hlavné hard skills, zhrnutie kariéry a kľúčových úspechov, očakávanú mzdu, pracovné preferencie, dôvody odchodu z predchádzajúcich zamestnaní, pričom výstup má byť jasne štruktúrovaný, objektívny a faktický.

Len prompty nestačia

Ak chcete AI posunúť z experimentovania k funkčnej súčasti vášho recruitmentu, potrebujete jasne nastavený AI proces a schopnosť ho ďalej rozvíjať. Presne na to je určený náš tréning:

Prajeme vám, aby vám tieto prompty zjednodušili každodennú prácu – a budeme radi, ak sa s vami stretneme aj na tréningu.

S pozdravom,
Juraj Lovas
Tím Neohunter