Keď si profi recruitment agentúra pýta upskilling sourcingu
V posledných mesiacoch nás čoraz častejšie oslovujú etablované recruitment agentúry s požiadavkou na interné školenie sourcingu. V januári 2026 to bol tím Needle Recruitment, špecializovaná agentúra zo Slovenska.
Peter Kratochvíla (zakladateľ Needle) prišiel s konkrétnym zadaním pre svoj tím konzultantov, ktorí aktívne sourcujú cez LinkedIn. Cieľom bol posun na expertnú úroveň a systematický workflow.
Tím už aktívne pracuje s AI nástrojmi ako ChatGPT či Noota, a hľadali najmä pokročilejšie techniky LinkedIn sourcingu a cesty, ako obísť limity Recruiter Lite licencií.
Pri spoločnej príprave školenia vyplynuli 3 témy, ktoré opakovane riešime aj s ďalšími tímami:
1. LinkedIn profil recruitera ako konverzný nástroj
Keď kandidát dostane váš InMail, prvé, čo urobí, je klik na váš profil. Ak ho privíta generický headline a chladný summary, kartu zvyčajne zavrie. Jednoduchý audit profilu býva najrýchlejšou cestou k vyššej response rate. Upravuje sa headline (v jazyku kandidátovej cieľovky), summary (s konkrétnym signálom expertízy) a featured sekcia.
2. Pokročilý Boolean a X-Ray ako cesta okolo limitov Recruiter Lite
Recruiter Lite má limity, ktoré skúsený recruiter pocíti najrýchlejšie. X-Ray search cez Google vás dostane aj tam, kam vás Lite licencia nepustí. V kombinácii s opakovane použiteľnými Boolean šablónami pre typické roly dostanete konzistentné longlisty naprieč celým tímom.
3. GitHub a Stack Overflow ako doplnkový kanál pri tech pozíciách
Pri vývojárskych rolách býva LinkedIn druhoradý kanál. Tri signály na GitHub profile (rozložený contribution graf, vlastné repozitáre s dokumentáciou, účasť v open-source projektoch) pomerne spoľahlivo odlíšia seniorného vývojára od juniora. Keď v InMaili odkážete na konkrétny repozitár, ktorý vás zaujal, personalizácia okamžite prekročí bežný recruitment štandard.
Čo si z toho odniesť
Spolupráca s Needle potvrdila, že najväčšia prekážka v sourcingu dnes leží v chýbajúcom systéme, ktorý nástroje spája do opakovateľného procesu naprieč celým tímom.
Každý mesiac, ktorý tím odkladá systémový sourcing, je mesiac, v ktorom konkurencia osloví vašich top kandidátov prvá.
Ak spoznávate svoj tím v bodoch vyššie, tu sú dve praktické možnosti:
Moderný candidate sourcing: úspešné stratégie
Nespoliehajte sa na vyčerpané databázy a naučte sa hľadať tam, kde ostatní končia. Tréning vás prevedie pokročilými stratégiami, Boolean operátormi aj sourcingom mimo LinkedIn.
FREE: Profesionálny audit recruitment procesu
Bezplatná 60-minútová konzultácia, kde vám ukážeme slabé miesta vášho recruitment procesu a doručíme konkrétny akčný plán s návrhmi na AI a automatizáciu.
Prajeme veľa úspechov pri hľadaní tých správnych talentov, vrátane tých, ktorých ostatní nevidia.
S pozdravom
Juraj Lovas
Tím Neohunter
P.S.: Poďakovanie patrí Peťovi Kratochvílovi a tímu Needle Recruitment za dôveru a otvorený prístup.
Sledujte nás na sociálnych sieťach!