Prečo AI niektorých spomaľuje a iným šetrí hodiny

March 04, 2026

Neohunter Training Academy - nástroje pre implementáciu AI do firmy

Možno ste už postrehli tie čísla...

Prednedávnom sme na tlačovej konferencii ASAI zverejnili dáta, ktoré na slovenskom trhu zarezonovali: dopyt po junioroch klesol o 35 % a majitelia firiem využívajú AI takmer 3-krát viac ako ich zamestnanci.

Prezentácia štatistík: Pokles junior pozícií a význam AI zručností na trhu práce

Juraj Lovas (CEO Neohunter) na tlačovej konferencii

Ale čísla sú len povrch. To, čo nás v Neohunter znepokojuje viac, je rozširujúca sa priepasť v tom, ako k AI pristupujeme.

Dva svety v jednom HR oddelení

Dnes už nejde o to, či AI používať, ale ako. Vidíme totiž dva extrémne tábory:

Infografika Digitálne nožnice: Rozdiel vo využívaní AI medzi top manažmentom a juniormi
Stiahnte si infografiku v plnom rozlíšení:727.34 KB • PNG File

Firmy v snahe o rýchlu efektivitu uprednostňujú seniorov, ktorí už s AI vedia narábať. Dochádza však k paradoxu:

  • Digitálna elita uniká: Majitelia firiem a top manažment využívajú AI o 189 % viac než predtým. Vidia v nej strategický nástroj.

  • Generácia Z naráža na strop: Denné využívanie AI u mladých pri tvorbe textov a grafiky kleslo o 45 %. Chýba im hlbšie vzdelávanie a metodika, kvôli čomu AI vnímajú skôr ako brzdu než akcelerátor.

Ako hovorí náš CEO Juraj Lovas:

Ak nezačneme vzdelávať generáciu, ktorá bude vstupovať najbližšie roky na trh, budú sa nám veľmi roztvárať digitálne nožnice.

Kde nastala chyba?

Väčšina recruiterov, ktorí na AI zanevreli, narazila na limity bezplatných modelov a absenciu metodiky. Ich logický záver bol: „Radšej si to napíšem sám, je to rýchlejšie.“

Bez správneho promptingu a pochopenia kontextu je AI skutočne len slabým generátorom textu. Problém však nie je samotná AI, ale chýbajúci most medzi nástrojom a vaším workflow.

Porovnanie efektivity: Ako Neohunter Training Academy šetrí čas pri práci s AI

Čo s tým môžete urobiť hneď teraz?

Identifikácia problému je jedna vec, no v praxi je potrebné know-how a jasné usmernenie, prispôsobené vašim procesom.

Ak cítite, že váš nábor naráža na limity, či už časové, alebo kvalitatívne, pripravili sme pre vás dva konkrétne spôsoby, ako z toho von:

Pre tých, ktorí chcú spojazdniť AI v praxi

Zistite, ako efektívne integrovať AI do celého náborového procesu. Ak vás trápi slabá efektivita, vysoká časová náročnosť náboru a nízka reakcia kandidátov, školenie AI pre moderný recruitment je určené práve pre vás. Získate vlastný AI Recruitment Workflow, schopnosť strategického využívania AI nástrojov a balík šablón pre AI. Obsah školenia prispôsobujeme na mieru vášmu tímu.

Detail kurzu - AI pre moderný recruitment: Z toolov do praxe - Školenie na mieru
Ponuka: Bezplatný profesionálny audit recruitment procesu a automatizácie

Pre tých, ktorí potrebujú zistiť, kde to viazne (free)

Ak máte pocit, že váš náborový proces je neefektívny, zdĺhavý alebo príliš drahý, ale neviete presne, kde začať s nápravou, využite náš Bezplatný audit recruitment procesu. Počas 60-minútovej konzultácie zmapujeme vaše procesy a pripravíme vám konkrétny akčný plán, kde presne vám automatizácia a AI prinesú najväčšiu úsporu peňazí a času.

Prajeme vám úspešnú cestu cez most k digitálnemu majstrovstvu a tešíme sa na vás – či už pri spoločnom audite vášho náboru, alebo na niektorom z našich workshopov!

S pozdravom

Juraj Lovas & Tím Neohunter

P.S.: Ak ste minulý týždeň nestihli našu reportáž v TV JOJ, kde sme tieto dáta rozoberali podrobnejšie, nájdete ju na našom LinkedIne a Facebooku.

Služba Digital Headhunting od Neohunter: Efektívne obsadzovanie voľných pracovných pozícií

Sledujte nás na sociálnych sieťach!